La Escuela Mallorquina de Administración Pública (EMAP) nace para gestionar, coordinar y desarrollar las tareas inherentes al proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que tiene como objetivo reducir la temporalidad del conjunto de las administraciones por debajo del 8%.
La EMAP asume las funciones propias de una escuela de administración pública y gestiona los procesos de estabilización de la ocupación temporal del Consell de Mallorca, de la Agencia de Defensa del Territorio y de 29 entes locales de Mallorca que han firmado los correspondientes convenios de encargo de gestión.
Esta web sirve como punto de información de los procedimientos previstos y, adicionalmente, es el enlace a la sede electrónica, donde se despliegan los trámites de los procesos que son competencia del EMAP.
Comunicados
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Estabilización. Consell Insular de Mallorca. Personal laboral fijo. Subgrupo C2. Oficial-a 2a mestre –a d'aixa. Acuerdo listas definitivas de méritos. Concurso - (18/06/2025)
Se ha publicado: Acuerdo del Tribunal Calificador de aprobación de la lista definitiva de méritos del proceso selectivo de estabilización por el sistema de concurso excepcional para el ingreso como personal laboral fijo del subgrupo C2, de la categoría Oficial-a 2.ª maestro-a de ribera, derivada de la oferta de ocupación pública extraordinaria del Consejo de Mallorca y de la Agencia de Defensa del Territorio para el año 2022 y acumuladas de 2017 y de 2019.
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Estabilización. Consell Insular de Mallorca. Personal laboral fijo. Subgrupo C2. Oficial-a 2a mestre –a d'aixa. Acuerdo listas provisionales de méritos. Concurso - (05/06/2025)
Se ha publicado: Lista provisional con las puntuaciones que han obtenido las personas aspirantes del proceso selectivo de estabilización por el sistema excepcional de concurso de méritos para cubrir las plazas de personal laboral fijo del subgrupo C2, categoría de oficial-a 2.ª maestro-a de ribera, derivado de la oferta de ocupación pública extraordinaria del Consell de Mallorca y de la agencia de defensa del territorio para el año 2022 y acumuladas de 2017 y de 2019.
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Estabilización. Consell Insular de Mallorca. Personal laboral fijo. Subgrupo C2. Oficial-a carreteres L. Acuerdo listas provisionales de méritos. Concurso oposición - (05/06/2025)
Se ha publicado: Lista provisional con los puntuaciones que han obtenido los persones aspirantes del proceso selectivo de estabilización por el sistema de concurso oposición para cubrir los places de personal laboral fijo del subgrupo C2, categoría de oficial-a de carreteras L, derivado de lo ofrece de ocupación pública extraordinaria del Consell de Mallorca y de la Agencia de Defensa del Territorio para el año 2022 y acumuladas de 2017 y de 2019.
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Estabilización. Consell de Mallorca. Personal funcionario. Subgrupo C2. Acuerdo listas definitives de méritos y selección de plazas. Concurso Oposición - (07/05/2025)
Se ha publicado: Acuerdo del Tribunal Calificador de estimación o desestimación de las alegaciones a la lista provisional de méritos, resolución de empates, aprobación de la lista definitiva de méritos del proceso selectivo de estabilización por el sistema de concurso-oposición para el ingreso como personal funcionario del subgrupo C2, Administración general, Aux. de administración general, Subescala auxiliar, del Consejo Insular de Mallorca y de la Agencia de Defensa del Territorio, de nombramiento como personal funcionario y de la adjudicación de puestos de trabajo, derivada de la oferta de empleo público extraordinaria del Consell de Mallorca y de la Agencia de Defensa del Territorio para el año 2022 y acumuladas de 2017 y de 2019.
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Estabilización. Consell Insular de Mallorca. Personal funcionario. Administración General. Subgrupo C2. Auxiliar de administración general. Rectificación de la resolución de ampliación de lista definitiva de personas excluidas. Concurso Oposición. - (06/05/2025)
Se ha publicado: Resolución de rectificación de la Resolución del consejero de Hacienda y Función Pública, de fecha 26 de abril de 2025, que amplía la lista definitiva de personas excluidas del proceso selectivo de estabilización por el sistema de concurso-oposición para cubrir las plazas de Funcionario, subescala auxiliar, del subgrupo C2, categoría de auxiliar de administración general, derivada de la oferta de empleo público extraordinario del Consell de Mallorca y de la Agencia de Defensa del Territorio para el año 2022 y 2022. acumuladas de 2017 y de 2019.
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El Consell da su apoyo a los ayuntamientos en el proceso de estabilización de la función pública
(02/06/2022)
- Departament d'Hisenda i Funció Pública / Comunicació i Premsa
El conseller d’Hisenda i Funció Pública explica a los consistorios cómo la nueva Escuela Mallorquina de Administración Pública ayudará en la regularización de su personal interino.
El conseller d’Hisenda i Funció Pública, Josep Lluís Colom, se ha reunido esta mañana con diferentes ayuntamientos de Mallorca para analizar la situación del proceso de estabilización de la función pública. El Consell de Mallorca ha ofrecido su apoyo a los consistorios de la isla para ayudar en el proceso de reducción de las plazas temporales hacia el objetivo de la norma estatal, que es del 8%.
El conseller ha explicado a los diferentes representantes de los ayuntamiento como la nueva Escuela Mallorquina de Administración Pública (EMAP) ayudará a los consistorios en las convocatorias de procesos de concurso y de concurso-oposición para regularizar a su personal interino, tal como ordena la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la función pública.
Josep Lluís Colom ha asegurado que «esta es una primera reunión para explicar de qué manera se tiene que hacer todo este proceso, como articularemos este trabajo a través de un convenio. Los plazos son muy limitados. Ahora ya se ha acabado la presentación de la oferta pública por parte de todas las administraciones, y ahora en la segunda fase se tiene que hacer la propuesta de todas las convocatorias. Por lo tanto, estamos en este proceso de establecer estas encomiendas de gestión e impulsar todas las convocatorias de los ayuntamientos».
A la reunión han asistido representantes de los ayuntamientos que han hecho al Consell de Mallorca la encomienda de gestión del proceso de estabilización de la función pública. Los consistorios representados han sido Alaró, Alcúdia, Algaida, Ariany, Artà, Binissalem, Búger, Capdepera, Consell, Deià, Estellencs, Fornalutx, Lloret de Vista Alegre, Manacor, Maria de la Salut, Sencelles, Sineu, Son Servera, además de la Mancomunitat del Raiguer.
El Consell de Mallorca, por su parte, presentó hace un mes la oferta pública de empleo correspondiente a los años 2022, 2019 y 2017, que permitirá la convocatoria de procesos de estabilización laboral de 1.300 plazas en el Consell, el Institut Mallorquí d’Afers Socials (IMAS) y la Agència de Defensa del Territori (ADT). El proceso de estabilización laboral regularizará 1.300 plazas (457 del Consell, 817 del IMAS y 26 de la ADT), un 45% de su masa laboral. Con este proceso, la institución insular conseguirá acercar el número de plazas temporales de su plantilla al objetivo de la norma estatal, fijado en el 8% del total.
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